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単胎（1人）
多胎（2人以上）
多胎の場合、産前休業は予定日の14週前から取得できます
📋 あなたの産休・育休スケジュール
💡 産休・育休の基礎知識
📗 産前休業（産前6週・多胎14週）
- 労働基準法に基づく法律上の権利（本人の申請が必要）
- 出産予定日の6週前（多胎は14週前）から取得可能
- 給付金：健康保険から出産手当金（標準報酬日額×2/3×日数）
📘 産後休業（産後8週）
- 産後8週間は就業禁止（本人の請求不要）
- 産後6週を過ぎれば、本人が希望し医師が認めれば就業可
- 出産手当金が引き続き支給されます
📙 育児休業（原則1歳まで、最長2歳まで延長可）
- 育児・介護休業法に基づく権利
- 産後休業終了翌日から取得可能（子が1歳の誕生日前日まで）
- 保育園が見つからない等の場合は1歳6ヶ月・2歳まで延長できる場合あり
- 給付金：雇用保険から育児休業給付金（休業前賃金の最大67%）
- 会社へは1ヶ月前までに申請を（育休開始2ヶ月前が理想）
❓ よくある質問
産休はいつ上司に伝えるべき？
遅くとも産休開始の2〜3ヶ月前には伝えることをおすすめします。業務の引き継ぎや後任の手配に時間がかかる場合があるため、できるだけ早めに相談しましょう。安定期（14週ごろ）に入ってから伝えるのが一般的です。
出産日が予定日より前後した場合は？
産前休業の終了日は「実際の出産日」で確定します。予定日より早く生まれた場合は産前休業期間が短くなり、遅れた場合は産前休業が延長されます（産後休業・育休は実際の出産日から計算）。
育休中に給付金はもらえる？
雇用保険に加入している方は育児休業給付金が支給されます。育休開始から180日間は休業前賃金の67%、181日以降は50%が目安です（上限あり）。申請はハローワーク経由で会社が行います。
パパも育休が取れる？
はい、取れます。2022年10月から「産後パパ育休（出生時育児休業）」制度が始まり、子の出生後8週間以内に最大4週間取得できます。通常の育休とは別に取れるため、パパが早期に育休を取るチャンスが広がっています。
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